A FELICIDADE NO TRABALHO COMO ESTRATÉGIA ESSENCIAL PARA A SUSTENTABILIDADE HUMANA E ORGANIZACIONAL

Resumo

O cenário atual apresenta desafios inéditos e disruptivos para o mercado de trabalho. Entre eles, podemos citar um mundo BANI (frágil, ansioso, não linear e incompreensível), as alarmantes estatísticas de uma epidemia de saúde mental e as exigências por práticas empresariais mais sustentáveis. Nesse contexto, a felicidade no trabalho apresenta-se como uma poderosa estratégia de gestão. O objetivo desse estudo é analisar como a criação de uma cultura de bem-estar e felicidade no trabalho gera impactos positivos no engajamento e resultados sustentáveis para o negócio. Para isso, realizou-se uma revisão bibliográfica através da seleção de literaturas relevantes, capazes de trazer embasamento teórico consistente. Para enriquecer a análise, trazendo uma perspectiva direta dos trabalhadores, realizou-se um levantamento de dados com uma amostra reduzida de 60 sujeitos. Os achados foram interpretados à luz da teoria e identificou-se como uma cultura de bem-estar pode impactar o ambiente de trabalho, o engajamento e gerar resultados sustentáveis para a organização. Baseado nesses dados, sugeriu-se práticas de gestão a serem implantadas para o cultivo de uma cultura de bem-estar genuína e sustentável.