MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA: PARTICIPAÇÃO FEMININA E DESEMPENHO PROFISSIONAL
Palavras-chave:
Mulheres, Liderança, Corporação, Experiência.Resumo
A ausência notável de mulheres em cargos de liderança, atribuída à persistente
discriminação de gênero e estereótipos profissionais, é o foco desta pesquisa. Buscando
destacar os impactos negativos sobre a equidade laboral, diversidade e inovação, o estudo
aborda a subestimação das mulheres em avaliações profissionais e a percepção distorcida
de sua capacidade de liderança. A falta de medidas eficazes, como programas de mentoria e igualdade salarial, perpetua a desigualdade de gênero, enquanto a inclusão de mulheres
em liderança reflete princípios de justiça e enriquece as empresas. A pesquisa incentiva a
reflexão e ações para construir ambientes de trabalho mais equitativos e inclusivos,
destacando desafios adicionais enfrentados por mulheres com responsabilidades
familiares e defendendo políticas que eliminem estigmas e promovam igualdade de
oportunidades, sustentando que apenas uma abordagem abrangente e comprometida
poderá superar os obstáculos enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho.
