A IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE DE GÊNERO NAS EMPRESAS E SEUS IMPACTOS POSITIVOS NO DESEMPENHO CORPORATIVO

Resumo

Observam-se desafios pela parte das mulheres de ocupar cargos de liderança,
particularmente em empresas de grande porte. Atualmente ainda há uma subrepresentação feminina em cargos de diretoria, presidência e conselhos administrativos,
que é onde fica evidente a desigualdade de gênero, e nesta pesquisa será analisada a
diversidade de gênero dentro das empresas e será mostrado os benefícios que a empresa tem ao trazer mais mulheres para cargos de alta influência na organização. É de extrema
relevância abordar sobre este tema na sociedade, para que assim possa estimular o
desenvolvimento das empresas e promover uma representatividade pautada em respeito e
igualdade. Para a elaboração deste trabalho realizou-se análise de diversas pesquisas
bibliográficas sobre o assunto e foram feitas entrevistas estruturadas com roteiro rígido,
coletando informações de cinco mulheres que atuam em cargos de liderança, na qual
pode-se identificar suas visões e experiências para uma melhor análise e um entendimento
aprofundado do assunto. A entrevista foi fundamental para que houvesse uma
compreensão para com as mulheres e sua jornada enfrentando a diversidade de gênero
dentro das empresas. O foco deste projeto está em transmitir uma extensa compreensão
sobre como a diversidade de gênero dentro das empresas pode impactar positivamente
nas decisões a partir da voz ativa das mulheres, ocupando cargos altos e de grande
importância, incentivando um avanço contínuo em direção a um ambiente de trabalho
mais inclusivo, eficaz e igualitário. Apesar desses impactos, ainda existem desafios
enfrentados pelas mulheres em busca de posições estratégicas. Preconceitos e
estereótipos, bem como o estilo de liderança tradicionalmente associado aos homens,
podem ser obstáculos. No entanto, ações inclusivas e exemplos inspiradores estão
ajudando a transformar essa realidade e a construir um mercado de trabalho mais
equilibrado e diversificado. Através das pesquisas e entrevistas, pode-se observar que a
diversidade de gênero dentro das empresas é imprescindível para o sucesso da mesma,
uma que vez que a liderança feminina traz inúmeros benefícios para a empresa, tais quais
serão abordados e discutidos detalhadamente ao longo desta pesquisa. Entretanto, a
ascensão das mulheres para cargos de liderança não é só uma questão empresarial, mas
também social, partindo do ponto que este grupo está em posição desfavorável em relação
aos homens.